Ny ressurs: Veileder for varslingssaker

Som arbeidsgiver eller oppdragsgiver har man ansvar for å håndtere varslingssaker. Det er enklere sagt enn gjort. Vi har laget et veileder som gir tips til hvordan samtaler kan føres.

Foto: Peder Ebbesen Pold

Selv med klare rutiner for varsling, kan det være vanskelig å vite hvordan man skal gå frem når man mottar en sak. Hva skal man si? Hva må man huske på?

NOPA og Balansekunst har satt sammen en veileder som gir informasjon om lovverk og forslag til hvordan du kan føre samtaler med involverte parter i en sak. 

– Formålet med ressursen er å støtte arbeids- og oppdragsgivere som kan stå i utfordrende situasjoner med varsling, sier prosjektleder i Balansekunst, Victoria Steinland. 

Victoria Steinland.
Foto: Jane Lool

– Å håndtere varslingssaker innebærer ofte å snakke om vanskelige opplevelser og følelser, forholde seg til ulike oppfatninger, og navigere i lovverk og rutiner. Det er lett å forstå at mange synes det er vanskelig. Denne veilederen er til for å gi konkrete tips til hvordan samtalen kan føres, slik at man slipper å starte helt fra skrætsj.