Veien til en god søknad
Hva bør komme frem i en søknad til Balansepotten? Denne veilederen skal hjelpe dere utforme en god søknad som oppfyller kriteriene for Balansepotten.
PRODA fikk støtte fra Balansepotten 2026 til sitt arbeid med å styrke tilgjengelighet og kompetanse i dansefeltet.
Foto: Darja Olsevskaja
Søknadene til Balansepotten vurderes opp mot fastsatte kriterier. For at juryen skal ha et godt grunnlag for vurdering, er det viktig at prosjektets tematikk, mål, målgruppe og strukturelle betydning kommer tydelig frem. I denne veilederen har vi samlet spørsmål som vil synliggjøre disse sidene ved prosjektet.
Hvem er prosjektet for?
Hvem ønsker dere å nå med prosjektet? Juryen prioriterer prosjekter som retter seg mot grupper som i dag er underrepresentert i kulturlivet. Beskriv hvem som er målgruppen, og hvem dere ønsker at skal få nytte av arbeidet.
For å få støtte fra Balansepotten må prosjektet også komme flere enn deg selv og din kulturvirksomhet til gode. Vis hvordan prosjektet kan få betydning for flere, og beskriv hvordan det vil bidra til positive endringer i kulturlivet.
Hva handler prosjektet om?
Likestillings- og mangfoldsarbeid i kulturlivet er et bredt felt, og prosjekter kan ha ulike innganger til arbeidet. Beskriv hvilket område innen mangfold og likestilling prosjektet deres knytter seg til, og hvordan arbeidet kan bidra til endringer i praksis eller strukturer.
Balansepotten legger særlig vekt på prosjekter som:
arbeider med antirasisme
bidrar til likestilling for funksjonshemmede
bidrar til likestilling for lhbt+-personer
forebygger seksuell trakassering og diskriminering
bidrar til kjønnslikestilling
arbeider mot alderisme
arbeider mot størrelsesdiskriminering
arbeider med klasseperspektiver og økonomisk ulikhet
styrker kompetanse om normkritiske perspektiver
Hvilke strukturer vil prosjektet utfordre?
Kulturlivet skal være for alle, men en rekke sosiale, økonomiske og strukturelle barrierer holder fortsatt mange utenfor. Beskriv hva dere opplever som en særlig utfordring i feltet, og hvordan dere ønsker å møte den gjennom prosjektet.
Utfordringene i kulturlivet henger sammen med inngrodde strukturer i feltet. For å skape varig endring må vi derfor også se på praksiser, systemer og normer som opprettholder dem.
Balansepotten prioriterer prosjekter som jobber med likestilling og mangfold på et strukturelt nivå. Beskriv strukturene prosjektet ønsker å utfordre, og hvordan arbeidet kan bidra til varige strukturelle endringer.
Er prosjektet tilgjengelig for alle?
Tilgjengelighet og universell utforming betyr at både fysiske omgivelser, organisering av aktiviteter og digitale løsninger er utformet slik at flest mulig kan delta. Fellesnevneren for all tilrettelegging er å ta høyde for at mennesker har ulike behov og forutsetninger, og å møte dem med åpenhet og fleksibilitet.
Fortell hvordan prosjektet vil tilrettelegge og gi like muligheter for deltakelse. Er lokalene tilgjengelige? Har dere tatt hensyn til religiøse praksiser og ulike matkulturer? Informerer dere om kjønnsnøytrale toaletter, bruk av mikrofon eller kontaktperson for tilrettelegging? Tekster dere videoinnhold i sosiale medier, og er informasjonen lett tilgjengelig på nettsidene deres? Har dere vurdert språk, økonomi, arbeidstid eller andre forhold som kan påvirke hvem som opplever prosjektet som tilgjengelig?
Beskriv hvordan dere har tenkt rundt dette i planleggingen av prosjektet. Dere kan gjerne bruke ressursene våre og lese mer om tilgjengelighet på arbeidsplassen, tilgjengelige arrangementer og tilgjengelighet på nett.
Tilfører prosjektet noe nytt?
Likestillings- og mangfoldsarbeid er et bredt felt, og det finnes mange ulike måter å arbeide på. Beskriv hva som kjennetegner deres prosjekt, tilnærming, målgruppe eller metode.
Balansepotten prioriterer tiltak som skiller seg fra prosjekter som tidligere har fått støtte. Se gjerne på tidligere støttede prosjekter, og vis hvordan deres prosjekt tilfører noe nytt.
Hva vil prosjektet føre til over tid?
Beskriv hvordan arbeidet kan få betydning utover selve prosjektperioden. Hvilke endringer dere ønsker å skape, og hvordan kan prosjektet bidra til varige endringer i strukturer og praksiser i kulturlivet? Vis gjerne hvordan erfaringer, kunnskap eller verktøy fra prosjektet kan deles videre og tas i bruk av flere.
Zubeida Haji Hassan, prosjektleder for Balansepotten. Foto: @janelool
Lykke til med søknadsprosessen, og ikke nøl med å kontakte oss hvis du har spørsmål eller behov for ytterligere veiledning.