Språk og begreper
-
En alliert er en som engasjerer seg mot diskriminering som ikke rammer en selv. For eksempel heterofile som jobber mot homofobi, eller hvite som jobber med antirasisme. Det er ikke nok å bare kalle seg en alliert: Man må vise det gjennom handling. Det innebærer å lytte, å reflektere over egen posisjon, makt og privilegier, og å bidra til endring.
-
Bias er ubevisste fordommer eller tankefeil som påvirker hvordan vi oppfatter og møter andre mennesker.
Stereotypier, fordommer og forestillinger som vi tar avstand fra i våre bevisste tanker, kan likevel påvirke hvordan vi ubevisst oppfatter og møter andre mennesker – altså uten at vi er klar over det selv.Vi kan kalle det ubevisste fordommer, men det kan også være snakk om en ubevisst dragning mot det kjente. Vi dras ofte mot folk som likner oss selv. Vi ønsker å snakke med, samarbeide med, bekrefte og søke bekreftelse blant personer som likner oss selv, for eksempel personer med samme kjønn, kulturell og økonomisk bakgrunn som oss selv.
Problemet med dette er bare at vi samtidig ubevisst velger bort andre og vier mindre tid til å snakke med og bekrefte personer som er annerledes enn oss selv. Slik reproduseres sosiale sirkler og maktforhold – spesielt i en nettverksbasert bransje som kulturlivet.
Ved å reflektere over egen bias kan vi ta bevisst grep for en mer åpen bransje.
-
Diskriminering er usaklig forskjellsbehandling basert gruppetilhørighet, slik som kjønn, etnisitet, religion, livssyn, funksjonsnedsettelse, seksuell orientering, kjønnsidentitet, kjønnsuttrykk, alder, graviditet, omsorgsoppgaver eller andre vesentlige forhold ved en person.
Direkte diskriminering er når en person blir behandlet dårligere enn andre, uten saklig grunn. For eksempel når man på grunn av gruppetilhørighet får dårligere lønn, ikke kalles inn til intervju, eller møter fordomsfulle spørsmål og stereotypier.
Indirekte diskriminering er når noe tilsynelatende nøytralt skaper usaklig forskjellsbehandling. For eksempel kan et forbud mot religiøse symboler ekskludere personer som bruker hijab, og bygg med bare trapper hindre bevegelseshemmede.
Språk er et nyttig likestillingsverktøy. Begreper kan sette ord på opplevelser og på den måten utvide og endre våre perspektiver. Samtidig bruker vi språk til å formidle ikke bare informasjon og ideer, men også verdier og følelser. Språket vårt er derfor ikke nøytralt. Det kan for eksempel avspeile former for diskriminering i et samfunn, og også forårsake og forsterke slik diskriminering, skriver Språkrådet.
På denne siden har vi samlet noen sentrale begreper for arbeid med mangfold og likestilling. Her finner du også en forklaring på hvorfor Balansekunst bruker de begrepene vi gjør når vi omtaler minoritetsgrupper.
Foto: Sindre Deschington