Norwegian Crafts tar Balansemerket

– Stort engasjement i hele staben, forteller Hege Veronica Henriksen, direktør i Norwegian Crafts.

Norwegian Crafts jobber for å fremme og styrke norsk kunsthåndverk internasjonalt.

Staben i Norwegian Crafts har gjennomført kurs med Balansekunst og jobbet grundig med rutiner for et likestilt og mangfoldig arbeidsmiljø. Dermed oppnår Norwegian Crafts Balansemerket! Vi tok en prat med direktør Hege Veronica Henriksen:

— Gratulerer med Balansemerket! 

— Tusen takk! Det betyr veldig mye for oss som organisasjon å motta Balansemerket. Det har vært en lærerik prosess hvor vi har hatt mulighet til å jobbe mer helhetlig og strukturert med rutiner for et mer mangfoldig og tilgjengelig arbeidsmiljø.

— Så hyggelig! Hvorfor valgte dere å ta merket?

— Vi har vært medlem av Balansekunst siden 2021, og merket føles som en naturlig forlengelse av dette arbeidet. I 2024 ble det innført endringer i arbeidsmiljøloven §6-1 (1), hvor virksomheter på 5 eller flere arbeidstagere skal ha minst 1 verneombud. Siden Norwegian Crafts ikke har hatt krav om dette tidligere, ga endringen en god mulighet til å tenke mer helhetlig rundt HMS-arbeidet, og ikke minst hvordan vi kan tilrettelegge og være tilgjengelige for flere. 

For å oppnå Balansemerket må kulturvirksomheter ha følgende tiltak på plass:

• risikokartlegging

• retningslinjer for arbeidsmiljøet

• varslingsrutiner

• rutiner for mangfoldsbevisst rekruttering

• rutiner for tilrettelegging

• plan for holdningsskapende samtaler
  

— Dere har gjort alt vi har bedt om, og mer til! Rutinene er grundige, og dere har utviklet rutiner for å tenke mangfoldbevisst ikke bare i ansettelser, men også i arbeidet med juryer, fagutvalg og programmering. Hvordan har det vært å jobbe inn mangfoldsperspektiver i kunstfaglige prosesser?

— Det er nedfelt i virksomhetens strategi at vi skal arbeide for at et stort mangfold av kunsthåndverkere i Norge skal lykkes internasjonalt. Dette reflekterer programmeringen vår i stor grad.

— Siden 2017 har vi invitert eksterne kuratorer og fagfolk til å samarbeide med oss for å åpne opp og sikre større bredde i kunsthåndverksfeltet. Fagpersoner som Namita Wiggers, Joar Nango, Zoe Black og Christina Zetterlund har bidratt med viktige perspektiver som har gitt oss økt kunnskap og et større faglig nettverk, både nasjonalt og internasjonalt.

– Dette heier vi på! Hvordan opplevde dere prosessen med å ta Balansemerket?

– Prosessen med å ta Balansemerket har vært fin og lærerik. Vi opplever et stort engasjement i hele staben for å få etablert rutiner og praksiser for mer mangfoldsbevisst arbeid i organisasjonen. Det har vært viktig for oss å inkludere alle i arbeidet og få dokumentene godkjent i styret, slik at vi sikrer en god forankring av arbeidet. 

— Hvordan vil dere jobbe med mangfold og rutiner i tiden fremover?

— Vi har vært opptatt av å etablere gode rutiner. For eksempel for å sikre at både fagutvalget og styret vårt representerer et mangfold, så langt det lar seg gjøre innenfor våre rammer. Vi har lagt opp til flere møter i vårt HMS-arbeid, hvor mangfold står fast på agendaen.

— Helt konkret har vi hatt god erfaring med å bruke Balansekunsts samtalekort for å diskutere ulike problemstillinger knyttet til mangfold og likestilling internt.

Foto: Mathias Skaset

Vil dere også å ta Balansemerket?

Ta kontakt med prosjektleder Victoria på victoria@balansemerket.no.