Hvordan booke mangfoldig?
Alle har, og bør ta, ansvar for mangfold. Som leder, booker, kurator, produsent, underviser, journalist, saksbehandler eller kommunikasjonsansvarlig tar du hver dag valg som påvirker hvem som får tilgang, synlighet og muligheter i kulturlivet.
Ofte gjør vi vurderinger og vi tar beslutninger basert på hva og hvem vi kjenner til fra før. Her er det viktig å stoppe opp og være bevisst. Mangfoldsbevisst booking handler om å tenke gjennom hvordan egen smak, nettverk og bias påvirker hvem vi kjenner til, vurderer og velger å booke. Det handler om å å løfte blikket, lete bredere og se flere talenter.
Se også ressurser om:
Foto: Jan Khur
Hvorfor booke mangfoldig?
Kulturfeltet har en unik påvirkningskraft på resten av samfunnet. Kunst og kultur kan inspirere, bevege, underholde og lære oss noe om oss selv og verden rundt oss. Et rikt og tilgjengelig kulturliv med et mangfold av historier, perspektiver, uttrykk og stemmer kan også skape rollemodeller og bidra til et mer likestilt samfunn.
Kulturarrangører har en viktig rolle i dette arbeidet. Når vi setter sammen et program, bestemmer vi hvilke kunstnere, historier og perspektiver publikum får møte. Ved å være mer bevisste på representasjon kan vi oppdage flere kunstnere og sette sammen programmer som når et bredere publikum, også mennesker som i dag ikke opplever at kulturtilbudet er laget for dem.
Offentlige kulturaktører er dessuten forpliktet gjennom Kulturloven til å legge til rette for bredde, deltakelse og mangfold i kulturlivet. Når frie aktører mottar offentlig støtte, følger det også et ansvar for hvem som får tilgang, synlighet og muligheter.
Alt henger sammen
Når vi diskuterer mangfold i kulturlivet, peker vi ofte på utfordringer andre steder i bransjen. Bookere sier at det er få kvinner og minoriteter å ta av, og peker på kulturskolene og utdanningene. Kulturskolene peker tilbake på en bransje med få rollemodeller som inspirerer jenter og minoriteter til å velge en karriere innen kultur. Men alt henger sammen.
Prisnominasjoner påvirkes av radiospilling, medieomtale, bookinger, salg- og strømmetall. Folk strømmer gjerne artister de skal se på festivaler og kulturhus, leser om i avisa eller hører på radio. Artister som strømmes mye, får gjerne mer omtale og flere bookinger, som fører til at de nomineres, bookes og strømmes enda mer.
Skal vi skape endring, må vi jobbe aktivt på flere nivåer samtidig, i stedet for å plassere ansvaret hos hverandre.
Når vi oppfordrer til bedre representasjon av kvinner og minoriteter i kulturlivet, etterlyser vi et grundigere arbeid for å løfte blikket, lete bredere og se flere talenter.
Foto: Jan Khur
Vær bevisst på bias
Vi trekkes ofte mot folk som likner oss selv og gjerne deler vår smak, bakgrunn, stil og interesser. Dette kalles likhetsbias. Det kan påvirke hvilke kunstnere vi kjenner til, hvem vi ønsker å samarbeide med, og hvem vi velger å booke.
I en hvit og mannsdominert bransje kan dette skape barrierer for personer med andre erfaringer, perspektiver og uttrykk. Slik kan de samme nettverkene få makt, de samme uttrykkene få status, og de samme historiene bli fortalt. Da kan oppdrag, omtale og ressurser gå til dem som allerede er innenfor de samme nettverkene, mens andre kunstnere og uttrykk får mindre plass.
Reflektér over normer og bias, i samfunnet og i deg selv, og jobb aktivt med bevisstgjøring. Noen ganger kan et nytt og annerledes perspektiv bidra til kunstnerisk kvalitet.
Reflekter over forestillinger
om kvalitet
Booker vi egentlig bare på bakgrunn av kvalitet? Eller spiller det inn hvem vi kjenner, hva vi er vant til, og hva vi selv liker? Kulturfolk bør tenke over hvordan både eget nettverk, egne erfaringer og egen smak kan være begrenset.
Kvalitet er heller ikke objektivt. Hva vi tenker er god kunst, er formet av samfunnets normer, egne erfaringer og smak. I et kulturliv der makt og muligheter lenge har vært skjevt fordelt, påvirker det også hvem som har fått skape, bli vist fram og bli regnet som kvalitet.
Kvalitet forklares ofte med andre begreper uten en klar og entydig definisjon, slik som emosjonell appell, troverdighet og viktighet. Det er intuitive vurderinger, og intuisjonen er ofte basert på noe vi har lært. Det er nyttig å reflektere over kvalitetsbegrepet, og stille spørsmål ved hva som former våre oppfatninger.
Ulike folk vil også benytte og vektlegge ulike kriterier i vurdering av hva som er bra og dårlig. Og fordi ulike folk legger ulikt innhold i kvalitetsbegrepet, er det hensiktsmessig å snakke om kvalitet i flertallsform: kunstneriske kvaliteter.
Når vi oppfordrer til bedre representasjon av kvinner og minoriteter i kulturlivet, etterlyser vi et grundigere arbeid for å løfte blikket, lete bredere og se flere talenter.
Foto: Jan Khur
Jobb mot målet litt etter litt
Når vi leter etter og heier frem grupper som lenge har vært underrepresentert, kan det gi personer fra overrepresenterte grupper tøffere konkurranse. Derfor må likestillingstiltak bidra til bedre representasjon uten å skape en uforholdsmessig ulempe for majoriteten.
Hva betyr det i praksis? Jobb mot målet litt etter litt. Hvis det er få kvinner eller minoriteter i feltet eller sjangeren du jobber med, er det vanskelig å få til balanse over natten. Samtidig bør ikke dagens skjevheter bli en unnskyldning for lite representative programmer eller staber:
Lar vi en 80/20 kjønnsfordeling i feltet bli en rettesnor, viderefører vi underrepresentasjonen.
Samtidig kan det å booke 50/50 i et felt med svært lav kvinneandel gjøre konkurransen for mannlige utøvere urimelig tøff.
Booker man for eksempel 70/30, kan det være et steg i riktig retning, uten at ulempene blir urimelig store for majoriteten.
At underrepresenterte grupper får noe mindre konkurranse, er for å bøte på strukturelle barrierer og ulemper disse gruppene ellers har, som for eksempel mangel på forbilder og nettverk. Slik er vi med på å skape endring over tid.
Sett av tid
Tenk over representasjon i line-up og arrangement fra start. “Jeg fant ingen andre” er ikke en holdbar unnskyldning dersom line-upen er mannstung og helt hvit. Da har man ikke hevet blikket, og trolig har man tenkt på mangfold litt for sent i prosessen. Sett av tid til å gjøre grundig research før du booker utøvere. Begynn tidlig og aksepter at det kan ta tid å finne frem til nye, spennende artister og kunstnere.
Bruk nettverkets nettverk
Gå utenfor eget nettverk. Prøv å omgi deg med flere personer som kan eksponere deg for deler av kulturfeltet du ikke kjenner til. Du trenger ikke gjøre alt på egenhånd. Opprett samarbeid med andre aktører som kan bistå deg i å nå ut til nye grupper. Kanskje har du også noe å tilby dem?
Ikke avgrens sjanger
Ikke bruk sjanger som en ekskluderende faktor, gjør heller en innsats for å finne mangfold innenfor flere sjangre. Våg å eksponere publikum for ulike kunstuttrykk. Hvis du booker mer mangfoldig, booker du ikke bare nye artister, men også nye publikummere, frivillige og et større nettverk.
Foto: Jan Khur
Bruk tall til å kartlegge mangfold
For å gjøre noe med skjevhetene, må vi kunne se dem. Tall og statistikk gjør at vi slipper å bare føle oss frem. De viser hvem som er representert, hvor skjevhetene finnes og om de endrer seg over tid. Undersøk representasjonen i nåværende og tidligere programmer.
En av fem nordmenn er flerkulturelle, ca. like mange har nedsatt funksjonsevne. Omtrent 10 prosent er skeive, halvparten av befolkningen er kvinner. Norge rommer også fem nasjonale minoriteter og ett urfolk. Gjenspeiles dette i kulturtilbudet dere gir publikum? Sett konkrete mangfoldsmål og følg utviklingen over tid.
Balansekunst har laget et spørsmålsbatteri som kan brukes til å kartlegge mangfold. Verktøyet er gratis for Balansekunsts medlemmer. Ta kontakt med victoria@balansekunst.no for å få tilsendt skjemaet.
Ikke vær redd for å telle representasjon
Mange opplever at det er uvant å vie så mye oppmerksomhet til tall om forskjeller. Mange tenker det blir feil å fokusere på kjønn og etnisitet, for vi ønsker jo ikke å sette folk i bås.
At det å snakke om og å telle mangfold kan by på noen utfordringer, betyr ikke at vi skal la være. Balansekunst mener det er helt nødvendig å snakke om forskjeller for å kunne motvirke forskjellsbehandling. Vi vet at mange grupper er underrepresentert i kulturlivet. Vi trenger å telle hvem som er representert og hvem som står utenfor, slik at vi får innsikt og kan jobbe målrettet for et felt hvor alle har like muligheter.
Vi skal ikke være redde for å snakke om forskjeller og representasjon, for i mangfold ligger det også ulike perspektiver og verdifull kompetanse. Å sørge for bred representasjon er å skape rollemodeller for flere.
Les mer om tall som likestillingsverktøy, og se statistikk og rapporter om dagens situasjon og utviklingen de siste årene.
Foto: Jan Khur
Vil du lære mer?
Mange grupper er dårlig representert på scener, skjermer, lerret, i gallerier, magasiner, styrer og staber. Hva går vi glipp av når vi ikke rekrutterer talenter fra hele befolkningen? Nettkurset Se en gang til gir perspektiver og tips til hvordan man kan rekruttere bredere.